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參加過(guò)河南拓展培訓的人員應該都知道。在進(jìn)行完一個(gè)項目的時(shí)候都會(huì )進(jìn)行短暫的分享，這是因為什么呢，這種分享是有意義的嗎，主要的作用都有什么您清楚嗎，下面一起來(lái)看下。

當團隊在參與拓展培訓，在每個(gè)項目完畢時(shí)，會(huì )停止一次簡(jiǎn)短的鍛煉分享。無(wú)論勝利與否，每個(gè)人都要發(fā)表一下本人的意見(jiàn)。勝利者分享一下本人為什么會(huì )勝利，從而總結一下本人相關(guān)于那些失敗者本人勝利的緣由是什么，不要犯失敗者同樣的錯誤；失敗者同樣也要找一下本人失敗的緣由，總結本人的缺乏，汲取勝利者的經(jīng)歷，運用在平常的日常工作，生活中。團隊在參與拓展培訓不只僅是讓個(gè)人生長(cháng)，同樣對團隊的生長(cháng)也是很大的。在閱歷過(guò)各項任務(wù)應戰就是團隊閱歷，而閱歷才是變成經(jīng)歷的關(guān)鍵。團隊同伴在拓展培訓中不只要融入項目，還要學(xué)會(huì )分享和總結，促進(jìn)團隊進(jìn)步。

其真實(shí)拓展培訓中，分享的環(huán)節在時(shí)間上在拓展培訓中占的比例還是較低的。但是分享環(huán)節卻常常不可短少，它能夠說(shuō)是拓展培訓的中心內容，拓展活動(dòng)的點(diǎn)睛之筆。

河南海睿企業(yè)管理咨詢(xún)主做河南拓展培訓等項目,多年來(lái)一直專(zhuān)注于企業(yè)團隊成長(cháng)個(gè)人技巧的成長(cháng)以及提高組織技能的綜合訓練課程的推廣和研究上,成功的將個(gè)人心理輔導潛能開(kāi)發(fā)企業(yè)教練技術(shù)融于培訓之中,為了實(shí)現社會(huì )企業(yè)個(gè)人的夢(mèng)想而努力提供有價(jià)值的服務(wù).